Es necesario verificar las capacidades que el trabajador
posee para ocupar el puesto. Las pruebas de empleo se pueden dividir en:
1. Aptitud: imaginación, percepción, atención, memoria y
habilidad manual .
2. De capacidad.- Suele ponerse antes de otorgar el
puesto durante un “período de prueba”.
3. Temperamento- Personalidad son las pruebas más
difíciles de aplicar y menos confiables.
Para que una prueba) o test
psicológico pueda ser aplicado con éxito, se requiere que estén determinados
por su:
·
Estandarización: Consiste en la determinación
estadística de los mínimos y máximos para el grupo concreto de personas a
quienes habrá de aplicarse, ya que el grupo puede no ser igual a otros grupos
de otra región, nacionalidad, nivel cultural, etc. A quienes se ha aplicado.
·
Confiabilidad: Se refiere a garantizar que
éste mida siempre de una manera consistente.
·
La validez: Se refiere a que los resultados
de su aplicación se reflejen en la característica correspondiente dentro de la
ejecución del trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario