Es la base del proceso de selección (es
la cabeza del expediente del empleado). Puede utilizarse este paso para
rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad,
sexo, apariencia física, etc.
No suele ser muy aconsejable poner en la
solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia
para el solicitante en la entrevista, a través de la investigación de
referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al
cual se están aplicando.
Es deseable tener tres formas
diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De
no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de
solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede
complementarse con un curriculum vitae para ejecutivos.
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